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Les Hôpitaux de Grand Cognac

Les HÔPITAUX DE GRAND COGNAC sont issus de la fusion du centre hospitalier intercommunal du pays de COGNAC avec l'hôpital de JARNAC en 2019, puis avec l'hôpital de CHÂTEAUNEUF SUR CHARENTE en 2020.

L’organisation de l'offre de soins de l’établissement s’articule autour de 5 pôles :

  • le pôle de Médecine 
  • le pôle de Gériatrie
  • le pôle Gynécologie-Obstétrique, Anesthésie, Soins continus
  • le pôle Médico-Social
  • le pôle Médico-Technique

Un établissement qui comprend 5 sites géographiques, 606 lits et places et s'étend sur 4 communes :

Notre établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Charente, projet médical de territoire validé par l’Agence Régionale de Santé

Une communauté qui prend soin de vous

Les HÔPITAUX DE GRAND COGNAC mettent à votre disposition près de 920 professionnels engagés dans vos soins, parmi lesquels professionnels médicaux, paramédicaux, logistiques, techniques et administratifs. 
C’est fort de l’agilité et du savoir-faire de ses équipes que l’hôpital est en mesure de soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Enfin, notre établissement accueille de nombreux stagiaires et recrute régulièrement en CDD et CDI, tous secteurs confondus

Pour vous, nous collaborons !

En plus de nos nombreuses collaborations à l’échelle du territoire, notre établissement s’inscrit dans un partenariat avec la Polyclinique de Grand Cognac (GBNA). Cette dernière assure une mission de service public, encadrée par l'Agence Régionale de Santé, en garantissant la prise en charge des urgences chirurgicales. La Polyclinique de Grand Cognac participe ainsi au service public de santé et joue un rôle essentiel dans le tissu sanitaire cognaçais.
L’implantation en 2013 du nouveau centre hospitalier sur le site de la clinique a permis une mutualisation du bloc opératoire de la clinique et l'installation d’un service public de SMR (Soins Médicaux de Réadaptation) en 2015 au second étage de cette dernière.

Environnement & Développement durable 

Les Hôpitaux de Grand Cognac sont engagés dans une démarche active en faveur du respect de l’environnement et du développement durable, en cohérence avec les orientations portées par l'Agence Régionale de Santé (ARS) Nouvelle-Aquitaine.

Cet engagement se traduit par la mise en œuvre d’actions concrètes telles que le tri et la gestion des déchets, la maîtrise des consommations d’énergie et d’eau, ainsi que la rénovation et l’adaptation des bâtiments afin de réduire notre impact environnemental.

Dans le cadre de son engagement en faveur du développement durable, l’établissement mène également une politique de transition énergétique de sa flotte de véhicules. L’électrification progressive des véhicules professionnels permet de réduire les émissions de gaz à effet de serre et l’empreinte carbone liée aux déplacements. Cette démarche est accompagnée par l’implantation de bornes de recharge sur le site, facilitant l’usage des véhicules électriques professionnels et encourageant des modes de mobilité plus respectueux de l’environnement.

L’établissement encourage également la mobilité douce afin de réduire l’impact environnemental des déplacements. Les professionnels, patients et visiteurs sont invités à privilégier des modes de transport respectueux de l’environnement, tels que le vélo, la marche ou les transports en commun. Des infrastructures adaptées telles que des stationnements pour vélos sécurisés, une station de location de vélos, des itinéraires de circulation sécurisés et l’accès facilité aux lignes de bus, sont mises en place pour accompagner cette démarche.

À travers ces projets, l’établissement s’inscrit dans une dynamique responsable visant à concilier qualité des soins, responsabilité sociale et préservation de l’environnement, au bénéfice des patients, des professionnels et des générations futures.

Economie circulaire et soins éco-responsables 

Conscients que le secteur de la santé génère des consommations significatives d’énergie, de matières et de déchets, l’établissement intègre progressivement des démarches écoresponsables à travers la gestion optimisée des ressources, la réduction des déchets et l’intégration de pratiques respectueuses de l’environnement dans ses processus quotidiens :

  • tri sélectif : une trentaine de filières déchets différentes afin de valoriser le maximum de déchets possible (cartons, verres, lampes, verre médical, etc)
  • conduite responsable des achats : évaluation systématique des actions environnementales lors de nos marchés (note attribuée à l’environnement).
  • économie circulaire : conditionnement des matières premières optimisé (arrivage en palettes filmées plutôt que conditionnement individuel carton, produits d’entretien écolabellisé, utilisation maitrisée de la chimie, etc).
  • produits réutilisés : lecteurs lifestyle (contrôle de la glycémie) sont systématiquement retournés chez le fournisseur pour être recyclés.
  • santé environnementale : l’établissement s’engage à respecter votre santé en adaptant ses pratiques : utilisation modérée des détergeants, lavage des sols à l’eau avec l’achat de matériel adapté (disques diamants), utilisation encadrée et reglementée des huiles essentielles, savon respectueux de la peau dans les sanitaires, etc.

Index égalité professionnelle 

[Date de mise à jour : 23 09 25]

La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 renforce l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, en introduisant l’index égalité professionnelle. Les établissements hospitaliers de 50 agents et plus doivent désormais calculer et publier chaque année des indicateurs sur la rémunération et la situation des femmes et des hommes. Les décrets publiés en date du 21 octobre 2024 relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération et aux modalités de calcul définissent précisément ces indicateurs et les sanctions en cas de non-conformité.

L’Index d’égalité professionnelle pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est inférieur à 200 M€ est composé des 4 indicateurs suivants :

Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente

Indicateur 2 : Égalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente

Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes

Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes

Note 2024 : 71/100

En cas de résultat inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression est fixée et publiée.

>  actions mises en œuvre pour supprimer les écarts.pdf